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而且员工手册上写了两次D视为E,绩效为E公司有权解除劳动合同,有没有什么办法可以维权的

提问者:wl5203***时间:2019-08-15 09:04:29地点:天津

公司季度绩效评级给我评了D,没有明确的理由,没有违纪,没有重大过失,现在让我签字确认,我没有签,一直在逼我签字,威胁我不签就要走正式流程通知人力部门,后果就会很严重了,因为我在公司八年了,公司有八年员工分配股权的福利,但是期间绩效评为D,可能会影响股权的发放,而且员工手册上写了两次D视为E,绩效为E公司有权解除劳动合同,我现在怀疑公司是有意逃避股权的发放,有意逼退我的手段,我现在有没有什么办法可以维权的

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李炜律师团队

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咨询电话:13022260193 回答数:419 好评数:12

可以先致函对方说明情况,再通过劳动仲裁维护自身的合法权益。
2019-08-15 09:42
白军律师团队

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咨询电话:13370383106 回答数:1452 好评数:47

员工手册需要经过民主程序才生效
2019-08-15 09:52
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