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第二次合同签了5年。现在处于病假不能上班。公司在于病假期满后要跟我解除劳动合同。我应该有些什么赔偿?

提问者:wl6585***时间:2019-08-14 21:16:06地点:上海

我是合同工。第一次合同期两年。已满。第二次合同签了5年。现在只有上一年多。现在处于病假不能上班。公司在于病假期满后要跟我解除劳动合同。我想问一下。我应该有些什么赔偿?

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律师回答 ( 6个 )
任涌律师

任涌律师

咨询电话:13917590262 回答数:45895 好评数:1066

需要赔偿你的具体咨询律师的
2019-08-14 21:27
颜培卿律师

颜培卿律师

咨询电话:13764209860 回答数:22040 好评数:841

按工作年限支付经济补偿金
2019-08-14 21:28
陈惠斯律师

陈惠斯律师

咨询电话:17602175761 回答数:14121 好评数:232

你好,应当根据工作年限补偿
2019-08-15 10:14
上海法律问答顾问

上海法律问答顾问

关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据,比如说:工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据,可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前,让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地,如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

2019-08-17 01:15:55

无锡法律问答顾问

无锡法律问答顾问

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-08-15 14:04:19

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起劳动仲裁。

2019-08-16 18:28:16

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