否则需要在通知书上签不同意变更劳动合同，请问这样合法吗？会有什么结果？

更新时间：2019-08-17 09:22:54

问题描述：

由于门店销售和经营不佳，公司拆柜。工作13年签了无固定期限劳动合同。（同城商场还有门店）公司给到一份通知书提出因同城门店无空缺岗位，可提供公司外地相同岗位就职。（合同的工作地位长沙）。如我同意到外地工作就和HR签定同意和公司协商签定变更劳动合同，否则需要在通知书上签不同意变更劳动合同，但愿意和公司协商解除劳动关系，才会和我谈补偿，请问这样合法吗？我这种情况如不签公司的通知书，会有什么结果？

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杨俊律师
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协商一致解除的情况下同时签订补偿协议

2019.08.14 08:37:11

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问题是公司一定让我签了这个通知书，说明愿意和公司协商后才和我谈补偿，这个合法吗？不签会拿到补偿吗？

2019.08.14 09:06:07
李军律师
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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！

2019.08.16 21:34:00

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不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

2019.08.17 07:24:43

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2019.08.17 08:34:38

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调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不能随便调岗。就您的情况而言，如果单位确实没有了项目经理职位的话，应当属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的证据情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

2019.08.17 09:22:54

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