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我进厂没有签订劳动书面合同,没有享受什么任何待遇,现在我提前三天离职,工厂还要扣工资?

提问者:wl6908***时间:2019-08-13 23:18:05地点:宁波

律师你好,我进厂没有签订劳动书面合同,没有享受什么任何待遇,现在我提前三天离职,工厂还要工资?我想咨询一下?

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律师回答 ( 5个 )
吴健弘律师

吴健弘律师

咨询电话:13588839313 回答数:162250 好评数:2038

去申请仲裁维权解决。。。
2019-08-14 04:31
孙海明律师

孙海明律师

咨询电话:15168587969 回答数:1369 好评数:31

一般情况下单位没权利扣除工资
2019-08-14 10:09
宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问

未签订劳动合同会有如下后果:   用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。   用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。   超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

2019-08-14 19:24:13

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留,如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然,如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作,在不违反法律规定的情况下是允许的,但是一定要符合相关程序,避免使自己产生责任。

2019-08-17 08:34:58

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019-08-14 16:08:09

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