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按照绩效工资计算,不给我发,而我并没有得到通知。请问我还能选择生育津贴吗?公司的行为违法吗

提问者:wl5740***时间:2019-08-13 16:25:51地点:北京

您好,我在北京就职,2019年5月开始歇产假,因为公司之前一直没有按照实际工资缴纳社保,所以生育津贴比较少,所以歇产假时我选择正常发工资,歇产假前一天,领导又通知我从2019年1月份涨的一千元工资,按照绩效工资计算,不给我发,8月份发7月的工资我发现又少了一千元,询问行政,被告知公司全员调薪,降了工资,而我并没有得到通知。这样看我的生育津贴高于工资,请问我还能选择生育津贴吗?公司的行为违法吗

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律师回答 ( 6个 )
李建成律师

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咨询电话:18301622545 回答数:489999 好评数:4623

劳动监察大队解决投诉调查确定
2019-08-13 16:28
章敏律师

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咨询电话:18301083835 回答数:41568 好评数:311

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-13 16:29
金颖律师

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咨询电话:18811476842 回答数:248582 好评数:2984

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-13 16:31
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:80014 好评数:1300

您好,您可以提起劳动仲裁,要求公司足额缴纳社保,主张您的合法权益,详情可以电询
2019-08-13 16:31
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:114142 好评数:977

您好,劳动监察大队解决投诉调查确定
2019-08-14 09:41
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:63920 好评数:971

您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2019-08-16 18:07
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