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劳动合同上列明的岗位是普工，但入职2年一直从事技术类的工作，公司能以劳动合同为由变更我现有的岗位嘛（
更新时间：2019-08-13 09:48:00
问题描述：
劳动合同上列明的岗位是普工，但入职2年一直从事技术类的工作，公司能以劳动合同为由变更我现有的岗位嘛（由技术岗转为普通岗）
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
2019.08.13 09:48:00
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你好，封律师，具体情况是这样的。我在公司工作2年多，劳动合同，五险一金都齐全。日前公司与我协商提前终止劳动合同，但公司觉得需要赔付的经济补偿金太高，超过预期，所以公司不愿支付。为此公司想通过调岗免除补偿。目前我实际从事的岗位是技术类岗位，但劳动合同写的却是普工。问公司能把我换成普工，以此逼迫我离职嘛
2019.08.13 10:27:44
童仪律师
服务地区：上海-上海
既然合同上写明你是普工，公司有权变更你现在的岗位。
2019.08.13 09:23:27
点赞
但我能证明我实际从事的是技术类岗位（人都能证明，就是没有纸质文件）
2019.08.13 10:17:45
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