在今年之前一直没有休过年假和双休，现在单位要解散了，我该怎么证明什么没休过假，可能得到什么样的补偿

更新时间：2019-08-13 08:33:55

问题描述：

您好，我想咨询一下，我在单位工作了16年了，在今年之前一直没有休过年假和双休，只有单休，现在单位要解散了，我该怎么证明什么没休过假，可能得到什么样的补偿

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.13 07:28:31

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，未休年假一般可一并主张，如有争议，可委托律师介入维护您的合法权益

2019.08.12 16:03:09

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您好，现在单位给你什么养的赔偿方案

2019.08.13 00:00:00

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杨家兴律师
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您好，现在单位给你什么养的赔偿方案

2019.08.12 15:58:53

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决

2019.08.12 16:40:11

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赵洁律师
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单位是在哪里，是单位要解除劳动合同吗

2019.08.12 17:24:45

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章敏律师
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可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.08.13 08:33:55

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