公司法定假不放假,而且也没有加班费补偿,以此理由在试用期内提出辞职

更新时间:2019-08-12 21:12:45
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公司法定假不放假,而且也没有加班费补偿,以此理由在试用期内提出辞职,公司不批准,说必须辞职后再做一个月才可以走
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    辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
    2019.08.12 21:12:45
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未签合同,第二个月提前一个星期辞职,离职后老板硬是要你加班加点完成工作,并以不发工资唯由
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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挪用公款罪量刑标准2022年
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挪用公款罪量刑
你好,试用期提前三天离职,公司不同意。说必须提前一个月交辞职信怎么办?而且经常加班没有加班工资。
劳动职工加班没有加班工资的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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工人因为公司没有休息,只有法定假期休息一天,工人不能坚持辞职,要求当天离开,公司不批准,工人三天后公
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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试用期内的法定假期!
其试用期已满一个月。
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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