我7月1号和劳务派遣公司签的合同，劳务派遣公司这样做合法吗？我能要回属于我的7月工资吗？

更新时间：2019-08-14 10:52:36

问题描述：

我7月1号和劳务派遣公司签的合同，7月26号因个人身体原因办理了辞职手续，8月9号得知7月份的工资一分没剩，说是已经替我把8月份的保险买了，公司不替我承担，所以在我不知情的情况下就用我7月工资全额给我买了，相当于我白上一个月，劳务派遣公司这样做合法吗？我能要回属于我的7月工资吗？

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张颖律师
服务地区：云南-曲靖

您好，这个是违法的，您可以提前劳动仲裁。

2019.08.09 19:11:01

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　三、明确相关法律责任　　四、明确贯彻落实的措施　　五、明确过渡期原则　　六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2019.08.12 19:16:41

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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

2019.08.13 18:30:51

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根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。

2019.08.14 10:52:36

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