请问这种协议在劳动仲裁的时候有没有法律效力？公司可以不可以根据这种协议以KPI不达标的理由解除劳动关
更新时间：2019-08-09 11:49:44
问题描述：
你好，本人于去年6月入职，目前公司因业务调整想要解雇我们部门的工作人员或者要求我们主动离职，但是入职谈好的薪酬公司这边不想发放，目前公司人力说正在搜集我们工作能力无法胜任的证据，同时也提出公司因为我们项目亏损了钱，如果不离职就需要我们部门员工承担，赔偿公司项目损失。之前做项目的时候，公司要求我们签订了一个考核协议，如果业绩不达标，就解散部门，但是没有说会解雇我们。请问这种协议在劳动仲裁的时候有没有法律效力？公司可以不可以根据这种协议以KPI不达标的理由解除劳动关系？
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