未足额缴纳五险一金。办了离职手续。否则走仲裁和诉讼程序，合理吗？
更新时间：2019-08-08 13:57:59
问题描述：
上家公司合同工资和实际工资不符，未获得员工同意为避税走派遣发工资和五险一金，未足额缴纳五险一金。合同工资5000，实际工资和拿到的录用通知书都是18000，但是实际五险一金是按5000缴纳的。员工提议离职不成，公司不同意也不办离职，员工用了假离职证明入职了下家。但是同时也在帮上家工作，员工是销售人员，两家公司没有竞争关系。上家知道后，与员工解除了劳动合同，办了离职手续。后上家hr以员工同时兼职做假离职证明为由，要求员工退回兼职期间所发的工资。否则走仲裁和诉讼程序，合理吗？
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