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是否具有法律效应?是具有法律效应吗?自动离职,本月工资和上个月工资都与以扣除合法吗?

提问者:wl6371***时间:2019-08-06 02:51:53地点:长春

因家属生病住院,请假八天。店长同意,店里规定事假一天扣两天工资是否具有法律效应?因扣钱太多,签订的劳动合同满三个月可以离职差五天期满,签署离职单,提出离职当月工资安百分之六十开支,是具有法律效应吗?签署离职单第二天下午同店长退工作服,自动离职,本月工资和上个月工资都与以扣除合法吗?劳动合同只有一份在店里。员工手里没有,还扣压员工身份证复印件及相片劳动合同有这样的规定吗?

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律师回答 ( 6个 )
钟鑫律师

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咨询电话:1335431**** 回答数:285650 好评数:5661

h这是没有法律依据的
2019-08-06 08:17
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:80506 好评数:1311

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。如有争议的,建议委托律师介入处理。
2019-08-06 08:57
章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:41772 好评数:313

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-06 09:30
金颖律师 金颖律师

金颖律师

咨询电话:18811476842 回答数:248869 好评数:2988

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-06 09:31
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:64217 好评数:975

您好,建议您及时申请仲裁解决的!
2019-08-06 09:38
李春琳律师 李春琳律师

李春琳律师

咨询电话:13504419100 回答数:511 好评数:15

事假只能扣除当天的工资;以上情况均不合法,可申请劳动仲裁。
2019-08-06 11:24
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