进这个厂才两个多月未满三个月,合同里写不够三个月辞职要扣20%,但是说要扣钱的怎么办呢?

更新时间:2019-08-07 06:34:21
问题描述:
进这个工厂上班签订有劳动合同,进这个厂才两个多月未满三个月,合同里写不够三个月辞职要扣20%,辞快工就要扣50%慢工就不用扣,现在我是怀孕半个月了想去辞职,但是说要扣钱的怎么办呢?而且现在那里噪声又大现在天天上班身体又累又不舒服,还要搬东西抬东西,我很担心自己的肚子。
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3位律师解答
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好!这个一般可以申请劳动仲裁
    2019.08.06 02:41:14
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1681299 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2019.08.06 18:12:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1823630 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:
    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    2019.08.07 06:34:21
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我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请,但是这个条款与劳动法相违背,那员工手册还具有
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