我是可以主张加班费的，离职后仲裁是可以申请年假补偿金的吧？可以申请执行按实际工资补全五险一金吗？
更新时间：2019-08-06 10:14:30
问题描述：
1.面试时承诺有年假，合同中说年假按国家规定走。本人工作多年，按国家规定应该有年假。入职后才说工作一年后才有年假，如果休息，立刻扣工资。
2. 用法定节假日来抵周末。比如去年十一，正常是三天法定年假，周末正常休。现在公司的做法是，三天法定年假休息，10月1号到14号是两周，应该有两个周末，法定节假日加周末应该有7天，公司说每周只能休两天，三天法定年假顶了三天周末，然后又放了一天假。吞了我们三天的周末，如果敢不上班，立刻扣工资。
3.该公司在面试时谈好的工资，在签合同时突然拿出一份工资还不到实际工资百分之五十的合同让签字，说五险一金就按这个合同上的工资签。面试时完全没有说过这个问题。当时已经从上一份工作辞职，没有选择了。只能先签了。
4.该公司时外派公司，外派到三班倒的其他公司。开始说用法定节假日抵消周末时因为上班的公司时综合工时，可是我们签的是标准工时制。
我想确认的是，用节假日抵消周末，强迫我们周末上班的部分，我是可以主张加班费的，强迫说没有年假，离职后仲裁是可以申请年假补偿金的吧？可以申请执行按实际工资补全五险一金吗？1.面试时承诺有年假，合同中说年假按国家规定走。本人工作多年，按国家规定应该有年假。入职后才说工作一年后才有年假，如果休息，立刻扣工资。
2. 用法定节假日来抵周末。比如去年十一，正常是三天法定年假，周末正常休。现在公司的做法是，三天法定年假休息，10月1号到14号是两周，应该有两个周末，法定节假日加周末应该有7天，公司说每周只能休两天，三天法定年假顶了三天周末，然后又放了一天假。吞了我们三天的周末，如果敢不上班，立刻扣工资。
3.该公司在面试时谈好的工资，在签合同时突然拿出一份工资还不到实际工资百分之五十的合同让签字，说五险一金就按这个合同上的工资签。面试时完全没有说过这个问题。当时已经从上一份工作辞职，没有选择了。只能先签了。
4.该公司时外派公司，外
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