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本人因违反员工行为规范，在合同期内被解除劳务合同，请问应不应该有赔偿？
更新时间：2019-08-06 11:12:59
问题描述：
您好律师，本人因违反员工行为规范，在合同期内被解除劳务合同，本人已工作满六年请问应不应该有赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘冰律师
服务地区：山东-青岛
156-6669-5088
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您好，如果你没有签署过相关行为规范，公司有可能是违法解除劳动合同，可获得赔偿。可加微信详询。
2019.08.02 17:07:02
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李春萍律师
服务地区：山东-青岛
159-6693-0971
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如因严重违反劳动纪律被解约的，不符合给付经济补偿金条件。如对单位解约不服，可申请劳动仲裁。
2019.08.01 18:30:41
点赞
请问如何申请劳动仲裁
2019.08.01 18:34:28
可到单位所在地区级劳动局（人力资源与社会保障局）下设的劳动仲裁委咨询办理，必要时可请律师介入。
2019.08.01 18:46:48
赵毅律师
服务地区：山东-青岛
186-6175-5231
咨询我
如果是员工手册规章属实，违纪也属实，没有赔偿。
2019.08.04 17:59:58
点赞
毕云云律师
服务地区：山东-青岛
你好！员工违反法律法规及规章制度解除劳动合同没有补偿金
2019.08.06 11:12:59
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