能不能向劳动监察大队再次投诉维权？公司劳务合同是双休，国家法定节假日也没让休息，能否属于时效中断？
更新时间：2019-08-02 13:54:47
问题描述：
你好律师，
劳动仲裁判决超过时效能不能向
劳动监察大队再次投诉维权？我是2017年7月在我请假过程中被公司单方面解除劳务合同，公司劳务合同是双休，但我在公司工作3年从未享受双休待遇，也未领取到相应加班费，而且我我经常在省内出差，公司规定的补助住宿费、餐费、车补从未发放过，而且每天都延时加班，国家法定节假日也没让休息，我有劳务合同，有考勤记录，有工作证，有公司的差旅报销制度等相关文件，我2019年5月4日打12345反应情况，5月6日济南人力和
社会保障局答复我去申请劳务仲裁，我6月份就去申请仲裁立案，但7月31日开庭对方当事人已超时效为由，仲裁判决驳回，我与8月1日向劳动监察大队反应了没确定说受不受理（因2019年7月份超2年有效期）但我2019年5月份有过12345投诉（且12345转办了人力和社会保障局）能否属于时效中断？请律师给与答复，或者律师有什么办法可以帮我挽回损失？
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