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有工伤证，现在单位能辞退我爱人吗？

更新时间：2019-07-23 15:01:23
问题描述：
我爱人在以前的单位得了工伤，有工伤证，现在单位能辞退我爱人吗？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.07.23 15:01:23
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    2019.07.23 10:25:02
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.07.22 20:39:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1573268 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2019.07.23 12:43:11
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.07.23 08:40:25
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