不给加班费，老板找了个理由说要辞退我。一个是现在就走不支付工资。不然就没工资…我该怎么办

更新时间：2019-07-23 15:29:11

问题描述：

我是16岁的高中生，暑假在外兼职，做电销工作。干了4天，他们公司上招聘信息是无任务，不加班。结果天天加班，不给加班费，还有任务，任务完不成还有惩罚。老板找了个理由说要辞退我。给我两个选择，一个是现在就走不支付工资。一个是继续干两天，并且能带来一个客户。不然就没工资…我该怎么办

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明承业律师
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要求支付拖欠的工资，投诉劳动监察

2019.07.21 23:24:37

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2019.07.22 08:23:57

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讨要加班费，证据很重要！对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
①加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存；
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；
③加班后，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

2019.07.22 21:49:18

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

2019.07.23 15:29:11

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王阳律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

你可以去劳动局投诉

2019.07.21 12:29:16

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