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几个月之后我怀孕了，请问我可以要求单位不给我降薪，恢复我原来的工资吗？
更新时间：2019-07-24 05:46:26
问题描述：
单位濒临破产，给员工放假降薪，几个月之后我怀孕了，请问我可以要求单位不给我降薪，恢复我原来的工资吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘志江律师
服务地区：内蒙古-通辽
职工怀孕并不违反劳动纪律，也不是裁员减员的条件，所以你可理直气壮的找用工单位
2019.07.22 09:36:29
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怀孕和哺乳期间，公司是不能开除员工的，另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱，那就是公司违规，可以去劳动局投诉或法院起诉的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。
2019.07.23 10:36:13
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女职工提前请产假的，区分下列情况处理：
1.女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
2.女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。
3.上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。
2019.07.23 13:23:07
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公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2019.07.24 05:46:26
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黄杏律师
服务地区：内蒙古-通辽
单位没有违反法律的规定
2019.07.21 10:16:33
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