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我与公司签署的是长期劳动合同，导致我工作的部门裁员或降薪调岗！根据劳动法，是怎么赔偿的？
更新时间：2019-07-23 15:11:12
问题描述：
各位律师您好！我想咨询一下，我与公司签署的是长期劳动合同，现已工作了6年时间，因公司经营不善，导致我工作的部门裁员或降薪调岗！想咨询一下，如果被裁员，根据劳动法，是怎么赔偿的？谢谢解答
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2019.07.22 16:35:01
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马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.07.20 18:42:36
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魏伟律师
服务地区：北京-北京
合法裁员可以主张经济补偿违法裁员可以主张双倍补偿
2019.07.23 15:11:12
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