被公司裁员啦,请问公司还需要缴纳被裁员工当月的五险一金么

更新时间:2019-07-18 17:18:37
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被公司裁员啦,请问公司还需要缴纳被裁员工当月的五险一金么
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    公司辞退劳动者,当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.07.18 11:37:34
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  • 倪仪律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你们是当月的什么时候离职的呢
    2019.07.18 10:32:46
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
    2019.07.18 11:21:02
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  • 张红丽律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,一般情况下是需要的
    2019.07.18 11:39:06
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司不需要继续交,但是你可以要求公司赔偿.
    2019.07.18 17:18:37
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您好,请问在公司缴纳五险一金的家庭是否还需要缴纳社保
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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888 人咨询过
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比如公司帮一员工缴纳五险,该员工今天离职,那公司是要从其工资中扣除公司所交的费用吗?还是不扣
单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者,且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳社保,不管是什么类型的工作人员都要交
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888 人咨询过
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公司搬迁 辞退员工 保险未缴纳
可以主张经济补偿,如果你们工作年限满8年6个月以上的,可以要求工作单位支付你们9个月的工资;如果是8年不满六个月的,可以主张8个半月的工资。
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888 人咨询过
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关于公司裁员,解雇员工
公司应该支付经济补偿金,代通知金,如果是违示解除,可以要求双倍赔偿。
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
单位有权在员工离职后以工资的形式扣除给员工缴纳的五险吗?
你好,不合法,你可以到劳动监察部门举报投诉,责令单位限期缴纳保险。
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公司裁员的员工,公司是否应该支付员工辞退之前的所有绩效?
请对照你和公司签订的劳动合同及《劳动合同法》,如果公司有违反合同约定或违法的地方,你均可以主张维权。
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不在单位劳动合同丢了会补吗?,法律是如何规定的
劳动合同丢失是可以补签的。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,
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休完产假后,公司会安排其他工作
需要根据合同约定处理,合同没有约定的,调换工作岗位需要双方协商
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起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
劳动合同法第三十一条规定的内容是怎样的
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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生病了,在住院不能去上班的情况下可以请假吗?如果能请假,那请假时间的班应该由谁来负责
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用
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单位裁员的补偿金如何算,法律上该如何规定
单位裁员的补偿标准:由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给劳动
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你好我想咨询一下劳动纠纷
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据
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您好!我是个公司操作工,为了孩子请假,公司领导不请,然后我也没去后来去了主任老是找我茬怎么
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
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