也就是绩效工资,是从6月1日起发的转正绩效工资,这样合理吗

更新时间:2019-07-17 13:10:43
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理论上9月28日试用期结束,给我发绩效工资,但是本来绩效工资就应该是我应得的吧?请问这样合理吗?
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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09实行绩效工资,但没给我发11年的工资绩效工资,请问我试用期能拿绩效工资吗
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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工资是底薪加绩效。最近离职,公司说只能给工资不能发绩效了,请问这合理吗?并且绩效是九月份的绩效
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《
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个人原因辞职,每个月单位扣发的20%绩效工资公司不给合理吗?一共有10个月的绩效工资。
辞职与绩效考核没有必然的关系,单位扣发工资应提供合法依据。
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休年假要扣绩效工资,这样合理合法吗?工资是由基本工资,全勤和绩效等组成
休年休假视为正常出勤,公司不应扣绩效的。具体来电咨询
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绩效工资退休后还有吗?我们的绩效工资本身是从教师个人工资里扣除的啊
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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没签劳动合同,怎么办?
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就是有个就业居间协议要交396合法吗
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你好,想咨询下年休假的问题
您好可就年假事宜进行咨询。
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