辞职提出1个月后,工作交接完毕,公司不愿意当日结算工资

更新时间:2019-07-19 21:10:34
问题描述:
辞职提出1个月后,工作交接完毕,公司不愿意当日结算工资,要求下个月发薪日统一结算,这是否违反法律法规
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  • 罗丹律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,可以申请劳动仲裁解决
    2019.07.17 16:12:17
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  • 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019.07.18 04:28:28
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  • 如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益:
    1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    3.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    2019.07.19 11:25:38
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  • 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。如果不支付,看下面这条。
    第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019.07.19 21:10:34
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我提前一个月辞职,今天辞职,下个月发工资,违反劳动法吗?没有劳动合同。我要求在3个工作日内结算工资,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果用人单位在员工辞职后不能立马结清工资,押的那个月薪水要等到次月才结算不算违反劳动法
您好,辞职是员工的权利,无需得到单位同意。单位必须配合结清工作期间的工资,并在您提出辞职后18天内完成所有的退职手续。(例如发退工单,把劳动手册还给您等等)
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试用期辞职,公司要3个月后结算工资
不合法,可到劳动部门投诉或申请仲裁。
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个人借款合同 2544
试用期辞职,公司要3个月后结算工资
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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1:怎样劝服公司交接期是1个月2:我提出后,不给我工资怎么办3: 我们是月底发工资,如果我月中提出辞
您好,劳动法规定劳动者提出辞职,应当提前一个月通知用人单位,您所在的公司单方面延长到3个月显然是不合法的,但为此事申请劳动仲裁并不划算,据我所知,现在许多单位在
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