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请假5天底薪3000工资月休4天，麻烦问下工资怎么算
更新时间：2019-07-17 11:01:11
问题描述：
如果一个月26天制,请假5天底薪3000工资月休4天，麻烦问下工资怎么算，
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章法律师
服务地区：广东-深圳
你好工资问题你要问您的公司国家规定社会工作人员除兼职以外，兼职按天去算，不交社保，其余只要是正规公司或者单位企业都是3000除以26天，月休四天的，病假按20%，试用期一个月以内30天，不得超过30天（含26天月休4天）必须签订劳动合同必须从签订合同之日起缴纳社会保险包含五险一金，是国家规定的。现在劳动法有强烈规定试用期不得超过一个月，一个月必须交社会保险，不交社会保险属于违法行为，自2016年劳动法改革之后规定工作日满30日的，不得超过30日必须给劳动者缴纳社会保险，现在没有试用期这种说法，也就是说只有劳动关系确立就是用工关系，请事假当日工资不算，病假按20%计算，以日薪100计算，当天可计80一天，不得低于南京市最低工资标准。扣除病假当日薪资的属于侵权行为。可以起诉法院。情节严重可以处5万到100万的罚金。拒不整改的可以责令拘留处理。暂停办公
2019.07.17 11:01:11
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