单位不续签合同。在计算经济补偿金就按昆明最低1680计算。我该如何维护自己的权益。
更新时间:2019-07-17 09:47:36
问题描述:
在同一家单位工作了22年。没有签订无固定期限合同。去年7月,单位原因放假,和单位签订了一个休假协议,工资按1200发。两个月签一次。连续休息至今。现在合同到期。单位不续签合同。在计算经济补偿金就按昆明最低1680计算。之前正常工作状态下月平均工资不低于五千。单位这样的计算标准合法吗?我该如何维护自己的权益。有哪些是没有注意到的?谢谢解答!
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