开始部门总监找我谈话,并打算让我主动离职,问他赔偿金怎么算,这是变相逼我主动辞职吗

更新时间:2019-07-16 12:51:26
问题描述:
开始部门总监找我谈话,说公司转型、人员结构优化等种种原因,裁了我,让我出去工作,并打算让我主动离职,我拒绝了,问他赔偿金怎么算,他说这个需要让人力跟我谈,后来人力找到我,又跟我说不裁了,又以我们小组工作不饱和为由让我调岗,这是变相逼我主动辞职吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    2019.07.15 20:49:24
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,需根据劳动合同及实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
    2019.07.16 12:51:26
    点赞
  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
    咨询我
    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2019.07.16 10:55:58
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应属于借款,企业违反国家金融政策,就此问题,您可向法院起诉要求单位返还
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