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2015年进厂没签劳动合同能不能得到赔偿
更新时间：2019-07-16 01:17:07
问题描述：
2015年进厂没签劳动合同 到现在已经做了四年了 能不能得到赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019.07.15 13:01:32
点赞
马聪律师
服务地区：湖北-武汉
社保买了吗，如果离职可以要求公司补偿。
2019.07.15 12:25:41
点赞
社保啥都没有 每月就拿工资
2019.07.15 12:30:37
至今在厂里已经工作4年了？
2019.07.15 13:07:04
唐程义律师
服务地区：广东-广州
能，建议委托律师争取赔偿
2019.07.15 15:28:50
点赞
韩利通律师
服务地区：广东-广州
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见
2019.07.15 15:48:22
点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好！这个一般是可以申请劳动仲裁。
2019.07.16 01:17:07
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