请问一下就是我在一个小的美容院上班。结果我辞职了。然后发工资他就乱扣我工资。然后当时是没有签合同的。

更新时间：2019-07-18 01:25:40

问题描述：

律师，您好。我想请问一下就是我在一个小的美容院上班。结果我辞职了。然后发工资他就乱扣我工资。而且没有逻辑性，没有理由的乱扣，然后当时是没有签合同的。而且他动不动就叫我报警。

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郭磊律师
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签劳动合同了吗，在那里工作多久了

2019.07.15 10:17:48

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没有签，三个多月，后来因为要带孩子，所以辞职，她也同意的

2019.07.15 10:48:32

扣的工资可以讨回来，另外，除第一个月之外，你可以要求单位支付你双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁

2019.07.15 14:36:07
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.07.16 20:03:11

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.07.17 20:23:27

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.07.18 01:25:40

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