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19年4月15号离职,1234月的工资没有给我,4月份本人只上了半个月就辞职且不跟我签劳动合同

提问者:wl0287***时间:2019-07-12 17:46:49地点:北京

您好,本人18年7月15号入职,19年4月15号离职,第一个月工资8月底发了3500,相当于压了我1个月的工资 最后1月12号发了我12月份的工资,1234月的工资没有给我,4月份本人只上了半个月就辞职 但是到现在并未收到4个月外加半个月的工钱,且不跟我签劳动合同,一直以各种理由相拖

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
马大维律师

马大维律师 北京群益律师事务所

咨询电话:13167336989 回答数:3494 好评数:144

可以申请仲裁要求支付工资赔偿金。
2019-07-12 17:49
田洪山律师

田洪山律师 北京市浩东律师事务所

咨询电话:13621304895 回答数:40211 好评数:318

你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2019-07-12 17:55
李建成律师

李建成律师 北京市李建成律师事务所

咨询电话:18301622545 回答数:482422 好评数:4530

向劳动部门投诉,寻求帮助调查处理。
2019-07-12 18:33
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:112903 好评数:969

您好,建议申请仲裁要求支付工资赔偿金
2019-07-13 12:36
章敏律师 章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:37801 好评数:281

用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-07-13 13:03
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