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受伤期间工资怎么算,如果不给工资怎么办

提问者:wl6896***时间:2019-07-12 15:33:06地点:北京

受伤期间工资怎么算,如果不给工资怎么办

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律师回答 ( 6个 )
刘东海律师

刘东海律师 北京市京师律师事务所 

咨询电话:17610533531 回答数:1475 好评数:22

你好。简答的说明下你是怎么受的伤是工伤还是交通事故
2019-07-12 15:35
北京俊理律所律师

北京俊理律所律师 北京俊理律师事务所

咨询电话:15321547176 回答数:786 好评数:15

申报工伤,工伤认定书下来,停工留薪期间工资照常全额发放。不给工资可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会仲裁
2019-07-12 15:37
马大维律师

马大维律师 北京群益律师事务所

咨询电话:13167336989 回答数:3494 好评数:144

工伤期间工资应该是正常支付。
2019-07-12 15:47
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:18519582776 回答数:59987 好评数:934

您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019-07-12 15:57
李建成律师 李建成律师

李建成律师 北京市李建成律师事务所

咨询电话:18301622545 回答数:482422 好评数:4530

劳动监察大队举报投诉调查
2019-07-12 16:01
章敏律师 章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:37801 好评数:281

用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-07-13 12:59
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