我是产假马上到期，岗位已有人代替，怎么跟公司协商赔偿事宜

更新时间：2019-07-04 12:38:01

问题描述：

您好，我是产假马上到期，岗位已有人代替，回去面临的是调岗，怎么跟公司协商赔偿事宜

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章敏律师
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用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2019.07.02 13:53:23

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顾倩律师
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您好，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

2019.07.02 12:52:09

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尚冰冰律师
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需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

2019.07.04 12:38:01

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刘哲律师
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用人单位目前并未解除与您的劳动关系。

2019.07.03 16:48:33

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您好，同时要求可以要求相应的经济补偿金

2019.07.03 00:51:04

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李明欣律师
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您是准备解除劳动关系吗？用人单位目前并未解除与您的劳动关系。

2019.07.02 12:56:32

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李国蓓律师
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你好，无故调岗，可以主张经济补偿。

2019.07.02 13:19:43

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张杨律师
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如果无法协商，需要，人社局投诉解决

2019.07.02 14:46:01

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杨家兴律师
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您好，可以委托律师处理。

2019.07.02 14:46:20

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苏荣杰律师
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您好，可以主张经济补偿金！

2019.07.02 15:52:44

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陈珺律师
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首先要看待遇问题是否有影响，公司需要跟你谈话协商，不同意调岗的，如果协商解除劳动关系，可以按照工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金

2019.07.02 15:54:50

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