如果员工因为违反了员工手册的,先不说员工手册公不公平,而且是立刻开除没有赔偿金,这样的仲裁

更新时间:2019-06-26 22:15:51
问题描述:
如果员工因为违反了员工手册的,不打卡,托人打卡屡次,先不说员工手册公不公平,公司因为打卡的问题将他开除,而且是立刻开除没有赔偿金,这样的仲裁有没有希望。员工工作4年,产值和上班时间都是有证明的
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6位律师解答
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  • 孙侠律师
    服务地区:上海-上海 186-1661-9612
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    劳动者带别人打卡而且被公司领导或者人事部发现那么根据公司制度规定是可以开除的因此公司只计旷工应该是宽大处罚了劳动者要主动承认错误避免被开除。
    2019.06.26 22:15:51
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    如果公司规章制度上面他有签字认可,并一直在实施的话,仲裁的风险就很大
    2019.06.26 19:12:33
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    不打卡、托人打卡屡次,你还觉得公司开除你不合法?
    2019.06.26 18:49:21
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
    咨询我
    员工手册或劳动规章制度中有无明确规定呢?
    2019.06.26 18:20:34
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  • 张清涛律师
    服务地区:上海-上海 153-0170-2900
    咨询我
    违反员工手册的情形足以开除吗
    2019.06.26 18:21:47
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  • 黄祥圣律师
    服务地区:上海-上海
    劳动者带别人打卡而且被公司领导或者人事部发现那么根据公司制度规定是可以开除的因此公司只计旷工应该是宽大处罚了劳动者要主动承认错误避免被开除。
    2019.06.26 18:43:01
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