基本工资低于当地最低工资,没有带薪年假,没有病假,请问我们改到什么部门维权,需要什么资料证据?

更新时间:2019-06-25 20:07:37
问题描述:
我们在用工单位是派遣工,享受待遇太差,基本工资低于当地最低工资,没有带薪年假,没有病假,……,请问我们改到什么部门维权,需要什么资料证据?
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  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    你可以去申请劳动仲裁
    2019.06.25 17:08:30
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  • 新劳动法病假工资规定和计算方法
      1.病假工资计算基数:
      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
      2.病假工资的系数:
      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
      3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
      4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
    2019.06.25 18:05:49
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  • 辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
    另外,用人单位应该根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数,按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。
    2019.06.25 18:34:34
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  • 首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉;
    其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    再次,向法院提起诉讼,直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019.06.25 20:07:37
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什么是绩效工资
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劳动合同纠纷 32885
你好,我们是农民工,老板已经拖欠我能3个月工资了,而且现在又要给我们放假,口头承诺是带薪休假,还有不
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在酒店工作,工资前后两个月少了1000英镑,没有收到任何通知。同时,上个月的工资还没有到,同事们也到
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司有位残疾员工,休病假,平常工资按最低标准发放,因其病假期反复未定,公司该怎样发放工资?
你好,公司可以和员工协商,一是要考虑到医疗期;二是工资水平。
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停工留薪期间工资该如何发放?加班费,底薪,绩效奖金,津贴都有吗?
您好,根据您的陈述,停工留薪期间应按原工资标准全额发放,视为提供正常劳动.同时关于鉴定,没有级别时只报医疗费及相应营养费护理费.以上,吴律师.
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员工产假,公司只按广州市最低工资标准发放三个月工资。员工需要提供哪些证明材料,到社保局投诉?
你好,产假应以员工以往每月的实发工资标准发工资,为98天。你可以,一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是对劳动行政部门处理
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