没有签过劳动合同，也没有说是试用期还是正式员工，怕马上离职会没工资，请问可以随时离职吗

更新时间：2019-06-25 18:02:50

问题描述：

您好，我这边已经工作两个多月了，就入职的时候写了一个入职表，没有签过劳动合同，也没有说是试用期还是正式员工，怕马上离职会没工资，请问可以随时离职吗

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.06.25 09:35:04

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郭进律师
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您好，试用期内离职需要提前3天提出申请。没签劳动合同可以要求双倍工资。

2019.06.25 18:02:50

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.06.25 00:46:56

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没有签劳动合同，辞职但是公司不批，说如果辞职的话就算自动离职，没有工资，我该怎么办

可以依法要求双倍工资及经济补偿金，关键是收集好证据进行，具体请来电话详细说明案情，帮你收集好证据进行！

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员工没有签劳动合同可以随时离职吗，可以要求他一个月后才能离职吗

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