本人18岁高三毕业生假期做暑假工,面试时酒店未签劳动合同,这样真的合理吗?

更新时间:2019-06-25 16:27:23
问题描述:
本人18岁高三毕业生假期做暑假工,面试时酒店未签劳动合同,试用期未说明具体天数,工作七天后辞职,经理没有说明辞职需提前,工作期间没有安排录取指纹,有工作考勤表,结算工资时拖了一个月且还要扣除我300元培训费,这样真的合理吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗海华律师
    服务地区:广西-柳州 133-7722-4509
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    不合理,你可以去劳动监察大队投诉。
    2019.06.25 16:27:23
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