我是应届毕业生,之前与公司签订了三方协议,约定违约金3000元,离开公司需要交违约金吗?

更新时间:2019-06-24 14:45:50
问题描述:
我是应届毕业生,还没有拿到毕业证,之前与公司签订了三方协议,约定违约金3000元,现在在这所公司实习,但是现在我想离职的话,离开公司需要交违约金吗?
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合《合同法》第一百一十条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。
    2019.06.24 13:22:49
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金
    2019.06.24 12:54:05
    点赞
    也就是说如果我没有接收培训的话,就不存在违约的情况是吗?什么情况下属于违约呢。
    2019.06.24 12:57:35
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好
    通常情况下是需要按照合同约定履行
    2019.06.24 13:49:33
    点赞
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    你好,一般需要按照合同约定办理
    2019.06.24 14:45:50
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我是一名应届毕业生,签完三方协议了,不想在这个公司干了,想跟公司提出要离开,需要支付违约金么?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我是2017届应届毕业生,之前与一个公司签了三方协议。现在不想去那个公司工作了,一定要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我今年和一家企业签订了就业协议书,但还没有签订就业合同,现在要是想和公司解约的话还需要缴纳违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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