产假期间有工资吗，但是我不满意，合理的话应该怎么计算

更新时间：2019-06-21 01:46:37

问题描述：

你好，产假期间有工资吗，我是产假修完了之后单位给我调换了个岗位，但是我不满意，因为工作强度大需要每天加班，所以我想辞职，但是单位要去我支付产假期间的保险，这种要求合理吗，合理的话应该怎么计算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.06.20 18:22:02

点赞

单位这种要求合理吗，要求我支付放假期间的保险金额，并且拒绝发放放假工资

2019.06.20 18:25:58

所以要向人社局投诉，或申请劳动争议仲裁维权。

2019.06.20 18:40:39
平台法律顾问团队官方
已帮助1877187 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴;
　　2、生育医疗费用;
　　3、计划生育手术医疗费用;
　　4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

2019.06.20 19:42:39

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助1142365 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

产假期间是有工资的。
根据女职工劳动保护特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，你产假期间的工资应该照常支付。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2019.06.20 20:21:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1876387 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019.06.21 01:46:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。