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公司那边说我们没有签合同,老板开始说没有满三个月不签劳动合同,直到拖欠工资不理人
更新时间:2019-06-21 13:09:43
问题描述:
老板找不到人,公司那边说我们没有签合同,老板开始说没有满三个月不签劳动合同,后面满了一直拖,直到拖欠工资不理人
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.06.20 13:28:49
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劳动纠纷律师团队
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虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
2019.06.21 02:35:51
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
2019.06.21 05:16:01
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平台法律顾问团队
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019.06.21 13:09:43
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张文霞律师
服务地区:江西-南昌
建议去劳动仲裁部门申请仲裁
2019.06.20 14:53:32
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临时工没有签劳动合同
30839
因为没有达到业绩被辞退了,但是老板拖我工资,还找各种理由要扣我工资,我们也没有签劳动合同
没签合同老板乱扣工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有
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试用期不给签合同吗
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商标异议答辩需要注意的5大要素是什么
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公司解散,但是老板还拖欠三个月工资没有给,担心他回老家,不给支付工资,没有签劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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连带责任保证合同的诉讼时效能不能中断?
连带保证合同
就是老板三个月没有给我们发工资了,一直都拖着说没钱,我们没有签劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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老板欠我三个多月的工资,她说给,一直没给,我们没有签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司拖欠工资不给,没签合同
如有相关证据,无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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老板不发工资,但没有签合同
不合法,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。 协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
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拖欠工资不给,没签合同
如果证据充分可以申请劳动仲裁。
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没有签合同,老板不给发工资
协商不成的,申请劳动仲裁解决.
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我们公司倒闭了,不要让签离职,这样有赔偿吗?
您好:您可以和公司协商
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因公司原因不上班,扣我们的基本工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提出离职公司不批准,并按旷工处理
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在公司工作近一年未签订劳动合同的公司突然要求签订劳动合同可以拒绝
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同上只有乙方信息,合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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合作合同到期不续签继续有效
合同到期了,合同双方可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的双方可以续签合同,一方不同意续签的,合同期限届满时便终止。 根据
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公司不给我买鞋子确限制我的穿鞋自由怎么办
你好,根据法律的相关规定
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北京合同到期不续签怎么赔偿
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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