可是原公司不给开离职证明,是否还可以申请劳动仲裁?

更新时间:2019-06-20 13:50:34
问题描述:
公司经营不善已经拖欠半年工资,现在没有办公场所,一直拖着员工,现在找到了新公司,可是原公司不给开离职证明,要求放弃经济补偿,否则不予社保减员。想咨询律师,如果为了拿到离职证明与原公司签订了个人原因离职放弃赔偿等不平等协议后,是否还可以申请劳动仲裁?
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    不开离职证明的,根据《劳动合同法》,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2019.06.20 13:50:34
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    可以申请劳动仲裁要求原公司开离辞证明。
    2019.06.20 06:28:35
    点赞
    就是因为仲裁时间太长,会影响新公司入职,所以没有采取,想先入职然后在处理仲裁的事情
    2019.06.20 22:42:56
    签订个人原因离职放弃赔偿等不平等协议后,不可以申请劳动仲裁。
    2019.06.21 06:07:57
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报举报解决解决
    2019.06.20 08:17:20
    点赞
  • 张杨律师
    服务地区:北京-北京
    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2019.06.20 11:47:25
    点赞
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与北京的一家公司签订劳动合同,也不给我出具离职证明,如果申请劳动仲裁
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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如果离职后公司一直拖欠工资不支付,是否可以申请劳动仲裁?谢谢
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、当然可以。如再有具体问题可来电咨询。
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公司不给开离职证明,申请劳动仲裁时是否可以要求公司赔偿损失
可以在增加仲裁请求,能否得到仲裁委的支持或者能否胜诉,要看证据及其仲裁委的态度,在开庭前律师无法给出确定的答复。
全部2个答案 >
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