因公司严重降薪,并拖欠工资。已和工资领导商讨无果,现在能否通过劳动仲裁终止劳动合同,并索要赔偿,具体

更新时间:2019-06-20 02:32:15
问题描述:
你好,我是某公司员工,因公司严重降薪,并拖欠工资。已和工资领导商讨无果,现在能否通过劳动仲裁终止劳动合同,并索要赔偿,具体需要怎么操作
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2位律师解答
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    你可以向人社局投诉,或申请劳动争议仲裁维权。
    2019.06.20 02:32:15
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.06.19 20:25:43
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合同纠纷,工资故意延长分配时间,5个月未续签劳动合同,主动终止劳动合同关系,公司不愿赔偿,已申请劳动
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。
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你好,我丈夫在公司工作了7年,今年9月突然被公司解雇,原因是工作状态不好,工作不积极等等。谈判赔偿不
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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你好,律师,我想商量一下,工厂没有按照劳动合同给员工上班,连续上班15天到月底休息。在这种情况下,我
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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工作3年,没有签订劳动合同,公司降薪逼我走,我提出劳动仲裁,向公司索赔双倍工资,这个工资如何定义?
通常讲的工资,是指收入总额,而不是约定的基本工资。如劳动仲裁,你要提供工资收入的证据,包括工资单等等。
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