就不给老板干了，还不给报警不怕，有工作的证据，这种情况我该怎么办，感觉他在恶意拖欠工资

更新时间：2019-06-20 10:27:11

问题描述：

在宁波干的活，5月十号给他干的，6月7号左右因公司伙食费给的不及时，就不给老板干了，6月11左右问他要剩余工资一直拖到6月19号，还不给报警不怕，没有合同，有工作的证据，这种情况我该怎么办，感觉他在恶意拖欠工资，现在打他电话关机微信不回，

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.19 18:49:27

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就是因为当时是口头说的没有合同，只有干活的证据，和伙食费的往来转账记录，难办的就是没有合同

2019.06.19 18:57:25
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。

2019.06.19 19:18:59

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

2019.06.20 07:30:44

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019.06.20 10:27:11

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