上班已三个月有余，本来入职时别的正规公司面试也通过了，请问我这该如何申请补偿？

更新时间：2019-06-20 11:48:43

问题描述：

请问:我在一家医药公司的门店做营业员，上班已三个月有余，公司一直没跟我签合同、交社保，也没有相关入职记录和工作服、工号牌，工资发的也与进去时口头谈的不一致，工资发放也是直接打到卡上，没工资条，打过来的账号也不知只否是公司的。我一直与店长交涉，店长一直拖，要嘛说要公司来人考核，可公司一直不来人。上月店长答应工资不再是入职时工资，可也做不到。我已不想再留在这里了，本来入职时别的正规公司面试也通过了，现在再出去找也没年初的机会了。请问我这该如何申请补偿？谢谢！

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伍瑛律师
服务地区：湖南-长沙

掌握相关上班记录，可以及时提起仲裁

2019.06.19 17:15:19

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

2019.06.19 20:30:22

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2019.06.20 04:40:35

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.20 11:48:43

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