19块钱一小时，但她并未按照兼职工资应聘我，请问我的健康证费用和前三天无工资是不是该补偿我

更新时间：2019-06-20 13:33:59

问题描述：

你好我想问一下我在一点点奶茶店上班，当时是应聘兼职，19块钱一小时，但她并未按照兼职工资应聘我，让我一天9小时按天计算，前三天她说是体验期没有工资一天6小时，转正当天做了健康证做了三天又把我开除了，请问我的健康证费用和前三天无工资是不是该补偿我

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　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.20 05:54:10

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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

2019.06.20 07:36:13

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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实

2019.06.20 13:33:59

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