有六个临时工，现在多次和领导沟通要求上保险，我们要投诉可以吗？还可以怎么办可以保证自己的权益。

更新时间：2019-06-20 11:08:38

问题描述：

您好，我们单位属于省级单位，有六个临时工，在这里工作都五年以上，自来就没有签过任何合同，现在多次和领导沟通要求上保险，领导一直推脱不想给上，我们要投诉可以吗？或者还可以怎么办可以保证自己的权益。

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巩啸震律师
服务地区：山西-太原

您好！是可以的。您还可以依法申请劳动仲裁。

2019.06.20 09:18:02

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企业不交社保处罚的规定：《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、不给员工上保险的工资也要做进工资表里。所得税法第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保险的工资，都可以税前扣除。

2019.06.20 03:41:02

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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2019.06.20 08:15:54

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.20 11:08:38

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.19 13:50:25

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需要什么证据呢，我们没有签过劳动合同

2019.06.19 14:32:33
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