说少服务一年赔偿单位1万元。培训费用仅入职培训费用1万元以内。要我赔偿五万元

更新时间：2019-06-19 04:56:31

问题描述：

我于2018年7月入职工作，签订协议6年，说少服务一年赔偿单位1万元。签订合同是3年的，并说3年一签，特别约定中又提到服务6年差一年赔偿单位一万元。学校没有编制，培训费用仅入职培训费用1万元以内。今年考上其他高校编制，要我赔偿五万元，并在辞职信中写明违约金，请问合法吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.18 16:24:19

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有劳动合同，有录音，有图片

2019.06.18 17:08:17
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

2019.06.18 21:36:00

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服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。
　　只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.06.19 01:13:19

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在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2019.06.19 04:56:31

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