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当时说的是三个月的试用期,但是三个月过后并没有签订劳动合同,因为需要离职证明

提问者:wl4659***时间:2019-06-18 10:11:15地点:北京

您好,我于2018年3月份入职公司,当时说的是三个月的试用期,但是三个月过后并没有签订劳动合同,直到十月底公司跟我说解除工作关系,2019年六月份我重新入职下一家公司时,因为需要离职证明,所以我联系上家公司帮我开具离职证明,但是上家公司拒绝了,导致我无法在下家公司入职

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律师回答 ( 9个 )
李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622545 回答数:482887 好评数:4537

补偿金申请劳动监察大队举报
2019-06-18 10:16
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:75141 好评数:1239

您好,您可以去劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁。
2019-06-18 10:18
马大维律师

马大维律师

咨询电话:13167336989 回答数:3571 好评数:146

可以申请劳动仲裁要求单位开离职证明,并要求赔偿损失。
2019-06-18 10:22
吴天泽律师 吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:39521 好评数:550

你好 离职时,单位应该给劳动者开具离职证明,建议劳动仲裁或者投诉举报,也可联系律师介入处理。

追问劳动仲裁的话需要去哪里提交,会不会对我以后求职有影响

回答你这个情况通常情况不会有影响。

2019-06-18 10:28
张强律师团队 张强律师团队

张强律师团队

咨询电话:13810963142 回答数:8512 好评数:120

您好,公司违法,建议委托律师申请劳动仲裁。
2019-06-18 10:33
李国蓓律师 李国蓓律师

李国蓓律师

咨询电话:13693166672 回答数:21077 好评数:261

你好,应该出具离职证明
2019-06-18 10:39
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:18519582776 回答数:60156 好评数:936

您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019-06-18 11:52
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:37877 好评数:281

不开离职证明的,根据《劳动合同法》,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-06-18 16:40
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:112974 好评数:970

您好,补偿金申请劳动监察大队举报
2019-06-18 18:34
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