请问可以以公司未签劳动合同为由，解除劳动关系，申请从2019年1月1日至2019年6月17日的双倍工

更新时间：2019-06-17 16:08:24

问题描述：

您好，我的劳动合同截止到2018年12月31，但截止到2019年6月17日为止公司未与我续签新的劳动合同。请问可以以公司未签劳动合同为由，解除劳动关系，申请从2019年1月1日至2019年6月17日的双倍工资补偿么？

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黄祥圣律师
服务地区：上海-上海

没签劳动合同的可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.17 13:26:02

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详情建议电询。

2019.06.17 13:43:47

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以索赔相应双倍工资差额的

2019.06.17 13:43:55

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.17 13:27:51

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阮召强律师
服务地区：上海-上海

可以辞职并主张双倍工资的差额的

2019.06.17 13:35:59

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章敏律师
服务地区：北京-北京

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.06.17 13:43:50

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武隆律师
服务地区：上海-上海

您好，可以主张未续签劳动合同的双倍工资。

2019.06.17 15:20:53

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您好，想请问一下，我现在想离职，如若离职的话，还可以申请双倍的补偿么？

2019.06.17 15:34:23

可以呀，只要合同期满，超过一个月没签署劳动合同就行。

2019.06.17 15:48:48
陆晨奇律师
服务地区：上海-上海

可以主张双倍工资

2019.06.17 16:08:24

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