我在苏州园区一个商场柜台上班差不多三个月了，第一个月签了试用期协议上面有工资情况，还是在原来的门店上

更新时间：2019-06-17 17:56:06

问题描述：

你好，我在苏州园区一个商场柜台上班差不多三个月了，第一个月签了试用期协议上面有工资情况，前两天公司要把我调到离家很远的单程两小时的苏州吴江一个门店，我不愿意去，公司就是很强硬说不去就让我辞职，然后寄来降薪的劳动合同。前两天发了把我打卡定位弄到新商场了，不过我还是在原来的门店上班了三天。这样我上下去有工资吗？

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你好，建议考查一下原来的劳动合同包括试用期协议对工作地点的约定，一般而言单位根据经营管理的需要可以对员工的工作岗位等进行适当调整，但不能随意降低工资待遇。至于工作地点，若合同中有约定，单位也不能随意变更。建议我方保存好我方所述情况的相关证据。单位的以上行为可能存在着变相强迫离职的情况，我方可以其未按劳动合同约定提供劳动合同条件为由解除劳动合同关系，并要求经济补偿金。员工提供正常劳动应支付工作报酬，但不去新工作地点若被认定为不服从工作安排，对于我方主张单位强迫离职可能会有所影响。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析，后续若需进一步咨询或委托代理案件，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2019.06.17 12:18:24

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2019.06.17 02:36:59

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2019.06.17 14:33:25

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2019.06.17 17:56:06

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以到劳动监察大队投诉单位。

2019.06.16 23:54:55

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