个人离职后到新公司任职,以竟业协议为由给新公司发律师函,是否违法

更新时间:2019-06-23 02:06:03
问题描述:
个人离职后到新公司任职,原公司在没有跟该员工启动竟业协议的情况下。以竟业协议为由给新公司发律师函,不得聘用该员工,这种行为是否违法
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄祥圣律师
    服务地区:上海-上海
    如果没有签竞业禁止协议的话是无法要求赔偿的但可以要求停止侵害公司的利益
    2019.06.23 02:06:03
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
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    你好,当时和原单位签过竞业限制协议吗?
    2019.06.15 23:35:30
    点赞
    你好,在职的时候签过竟业协议,离职时,公司方面没有启动该协议(如果启动该协议公司针对员工会有经济补偿)
    2019.06.17 09:59:44
  • 木诚木律所律师
    服务地区:上海-上海
    回复内容仅当事人和本人可见
    2019.06.15 17:40:25
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
如果公司没有按照合同约定支付竞业禁止费用的,协议约定内容无效。如果公司按约发放费用的,离职员工负有履约义务。(陈海滨,中共党员,法学硕士,企业法律顾问,绍兴市委
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1.按照新《劳动合同法》像我这种情况属于“竟业限制”了,按新规定是员工离职后公司要给员工相应的补助,
没有补偿的竞业限制条款无效,并且竞业限制不能超过2年。你不用理原公司的竞业限制约定。
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1.按照新《劳动合同法》像我这种情况属于“竟业限制”了,按新规定是员工离职后公司要给员工相应的补助,
你好,竞业限制的人员,并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后,负有保密义务,并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下,才对
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