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公司说工作不投保满一年不享有年假到了第二年我发邮箱申请年假成功休完之后离职发工资时公司人数说我不享受

更新时间：2019-06-18 10:55:17
问题描述：
第一次出来工作 公司说工作不投保满一年不享有年假 到了第二年我发邮箱申请年假成功休完之后离职 发工资时公司人数说我不享受5天年假是合法的吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 高健博律师
    高健博律师
    服务地区：山东-淄博
    公司参加社保属于违法行为，需根据工作年限确定年休假。
    2019.06.15 23:16:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1164478 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    2019.06.16 00:40:36
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  • 民事相关律师团队官方
    已帮助1138441 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
    法律依据：《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2019.06.18 04:20:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助540379 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    2019.06.18 10:55:17
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不按时发工资
194810
入职一年后休年假，第二年不到一年就辞职，但休年假按事假扣除。公司说第二年要全年在职才有年假。公司违法
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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888 人咨询过
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也享有年假资格五天了 可是最近我提出离职他们却说我休年假一定要做满第二年才不扣钱。这样合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们没有待遇说有工资但是一个月只有200多还是终止实习的时候发，过年不放年假，不放年假合法吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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提出辞职，我申请年休5天，公司只给我休了一天年假，说我没有上满今年一年不肯给我5天年假
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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